Cоставить трудовой индивидуальный договор

Составление трудового договора

При найме нового работника возникает необходимость составить рабочий договор. Этот документ содержит особенности регулирования взаимодействия сотрудника и работодателя, взаимная ответственность и обязательства обеих сторон.

Требования закона в отношении трудовых соглашений

Статья 56 ТК РФ устанавливаются, что для фиксации отношений работодателя и работника необходимо составить трудовой договор на работу. Соглашение является юридически значимым документом, на основании которого организация предоставляет нанимаемому лицу работу в конкретной должности. В тексте конкретизируются обязанности, которые должны выполнять сотрудники, гарантируются нормальные условия для трудовых отношений.

Чтобы правильно составить договор с работником, в документе должны быть указаны:

• работодатель и его реквизиты;
• паспортные данные нового работника;
• перечень обязанностей работника и работодателя, их права и обязанности;
• адреса сторон;
• особенности, касающиеся условий труда и отдыха нанимаемого лица;
• дату, место подписания.

В текст по соглашению между сторонами могут быть включены дополнительные пункты при условии, что они не противоречат трудовому праву и другим нормам российского законодательства.

Трудовое законодательство требует от работодателя обязательно оформлять соглашения с наемными сотрудниками. При этом документ защищает не только права принятых на работу лиц, но и самого нанимателя от неправомерных действий сотрудников.

Как составляется документ

В большинстве случаев при найме в компанию используется типовой образец соглашения. Такие образцы можно найти в интернете. Однако не факт, что они будут полностью отражать особенности работы на конкретном предприятии.

Нередко работодатель самостоятельно дорабатывает документ, основываясь на показавшемся наиболее подходящем образце. Однако лучше поручить эту работу профессиональному юристу, который сможет учесть особенности деятельности предприятия и не допустит произвольного толкования отдельных пунктов документа.

Чтобы составить индивидуальный договор в 2023 году, следует придерживаться следующих положений:

• максимально подробно отражать особенности трудовых обязанностей принимаемого на работу сотрудника, режимах работы, отдыха;
• содержать перечень гарантий, компенсаций, прав обеих сторон соглашения, а также ответственности в случае нарушения обязательств;
• форма должна содержать конкретные даты начала его действия и прекращения;
• указать полную информацию об обеих сторонах заключенного соглашения.

Помощь в составлении договора в Москве

Юридическая компания «РАЦИО ГРУП» поможет составить рабочий договор со строгим соблюдением всех норм законодательства. Возможна доработка представленного образца, проведения проверки всех пунктов используемого в компании текста для выявления ошибок, недоработок, мест с неоднозначным толкованием.

Юристы составят типовой образец для массового приема работников и индивидуальные договоры для отдельных категорий сотрудников.