Cоставить трудовой индивидуальный договор

Составить трудовой договор

Для урегулирования взаимоотношений работника и работодателя необходимо составить рабочий договор. В этом документе указывается перечень обязанностей и прав обеих сторон взаимоотношений, их ответственность и обязательства.

Что требует закон

В ст. 56 Трудового кодекса РФ прямо указано требование к работодателю составить договор с работником перед поступлением его на службу. Данное соглашение – это юридически значимый документ. Он является основанием для работы в конкретной должности. Обязанности работника вытекают из текста документа, в котором перечислены обязанности сотрудника, а также прописаны гарантии нормальных условий работы.

Чтобы верно составить трудовой договор на работу в 2024 году, в него должны быть внесена следующая информация:

• наименование и реквизиты работодателя;
• ФИО и другие паспортные данные сотрудника;
• обязанности и права обеих сторон;
• год, дата заключения трудового соглашения, подписи сторон.

Обычно на предприятии используется типовая форма. Текст при необходимости дополняют новыми пунктами. Однако ни основной документ, ни дополнения не должны нарушать российские законы, в частности – трудовой кодекс.

Главное задача договора – защита прав работников. Но документ также защищает и самого работодателя, который также может пострадать от непрофессиональных, либо преднамеренных действий наемных сотрудников.

Составление текста документа

Как правило, в организациях используется типовой образец соглашения. Такого текста обычно достаточно при найме рядовых сотрудников. Найти подобные образцы договоров можно в интернете. Существует немало сайтов, с которых можно скачать подходящий образец, как бесплатно, так и платно.

Есть также сайты, которые позволяют не только составить типовой образец, но и модифицировать его в ту или иную сторону, затем скачать готовый текст. При помощи таких сервисов составить индивидуальный договор в 2014 году значительно проще, однако полной гибкостью они не обладают.

Поэтому лучше поручить работу по составлению документа лучше профессиональному юристу, который может учесть все тонкости рабочих отношений, придерживаясь следующих правил:

• во всех подробностях отражать круг обязанностей работника, режим труда, отдыха, условия работы;
• содержать права сторон договора, ответственности за его нарушения, а также гарантии и компенсации в случае нарушений;
• наличие точно указанных сроков действия соглашения и информации о сторонах, его заключивших.

Заключение договора юристами «РАЦИО-Л»

Юристы компании помогут грамотно разработать, как типовые, так и индивидуальные соглашения. Также выполняются работы по анализу существующих соглашений с выявлением неясных мест, ошибок, нарушений законодательства.